Dv 24/05/2024, 12.00h Taller: Com podem treballar l’antiracisme des del dret laboral?

Jornades maig 2024 | Pàgina inicial d’aquesta sessió

Presenta: Pastora Filigrana, advocada laboralista i sindicalista.

Sessió dirigida especialment als equips jurídics de sindicats.

Relatoria

La ponència de Pastora Filigrana va començar destacant la innovació del tema abordat: la utilització del dret laboral i les eines sindicals per a la lluita antiracista. Va esmentar que aquesta qüestió travessa la seva vida personal, política i professional, ja que és una advocada laboralista vinculada al Sindicat Andalús de Treballadores i Treballadors (SAT) i activista contra el antigitanismo.

Plantejament del problema

Filigrana va subratllar que el mercat laboral està segregat racialment, i és una manifestació profunda del racisme estructural, on les persones no blanques i les persones racialitzades són empeses a sectors laborals menys reconeguts i pitjor remunerats, com el treball en el camp, el treball domèstic i de cures, i l’hostaleria, entre altres, que estan altament racialitzats i feminitzats. Aquest no és només un problema de vulneració de drets laborals, sinó d’una estructura profunda de racisme, que aboca a aquestes persones a sectors on les violacions de drets són més freqüents i severes.

Racisme en l’àmbit laboral

El racisme, va explicar Filigrana, es manifesta en diverses àrees de la vida i ha de ser combatut amb especial èmfasi en l’àmbit laboral, ja que aquest és un criteri fonamental per al repartiment desigual de riquesa i del treball. La política d’estrangeria i l’existència d’una mà d’obra barata i vulnerable són instruments claus del racisme estructural.

Estratègies sindicals per combatre el racisme

1.        Drets laborals i litigi estratègic

Filigrana va proposar que els sindicats han d’utilitzar litigis estratègics per a evidenciar que moltes vulneracions de drets tenen un mòbil racista. Va esmentar l’article 177 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social, que permet litigar per vulneracions de drets fonamentals, incloent-hi la igualtat de tracte i no discriminació. Aquest enfocament no només busca la reparació individual, sinó també la col·lectiva, polititzant i visibilitzant la dimensió racial d’aquests conflictes laborals.

Proposa que es litigui de manera que es demostri que darrere d’acomiadaments i altres vulneracions existeixen motius racistes, utilitzant altres articles específics de la legislació espanyola que permeten demandar per discriminació racial. A més, suggereix que tant els sindicats com les associacions antiracistes es personin en aquests litigis per a donar-los una dimensió col·lectiva i política

2.       Inspecció de Treball

Una altra eina és utilitzar la Inspecció de Treball per a sancionar a les empreses, no només per fraus laborals, sinó també per discriminació racial.

Exemples comuns són les falses cooperatives on s’explota a les persones racialitzades sota la figura d’autònomes.

Destaca la necessitat que els sindicats i entitats antiracistes presentin denúncies que incloguin la dimensió racial de les vulneracions de drets laborals, especialment en sectors on la majoria de les persones treballadores afectades són racialitzades.

Conclusió

La intervenció de Pastora Filigrana destaca la necessitat d’un enfocament col·lectiu i estratègic per a combatre el racisme. Això no només protegeix les persones racialitzades, sinó que impulsa una major justícia i equitat en el mercat laboral per a totes les persones.

Conclou dient que la lluita contra el racisme a través el dret laboral requereix una estructura de suport robusta, com la que poden proporcionar els sindicats i les entitats antiracistes. Aquest enfocament en els litigis estratègics i en la inspecció laboral pot ser un camí efectiu per a avançar en la conquesta de drets laborals i combatre el racisme estructural en el mercat laboral.

Prioritats

• Apel·lar que els serveis jurídics dels sindicats apostin per un litigi estratègic de casos de discriminació racial al món laboral per la via de l’article 177 de Llei de la jurisdicció social per generar jurisprudència
• Fer pedagogia entre les entitats antiracistes de presentar-se en els procediments de discriminació racial al món laboral.
• Involucrar els sindicats en la lluita per la regularització.

---

Jornades maig 2024 | Pàgina inicial d’aquesta sessió