Presentació de les jornades
Jornades maig 2024 | Pàgina inicial d’aquesta sessió
David Karvala
Entre avui i demà tindrem un esdeveniment modest, però molt important. Forma part d’un procés que portem des de fa un any i mig, intentant reforçar els lligams entre el moviment unitari contra el feixisme i el racisme i el moviment sindical. A UCFR, amb la col·laboració de l’Institut de les Desigualtats, veiem que una cosa necessita l’altra.
Si volem fer front a l’enorme i creixent amenaça de l’extrema dreta, cal la unitat i treballar a tots els nivells. Les sessions seran de feina amb tallers participatius amb persones referents en la lluita contra el racisme en el món laboral.
Anna Rius
Aquesta és la segona edició d’aquestes Jornades; la primera es va produir al gener del 2023, i va haver-hi acords per tal de prioritzar unes 25 línies d’actuació, que s’han anat treballant durant tot l’any.
Per tant, celebrem aquesta nova trobada per veure què s’ha fet i què volem fer en el proper any. Les jornades d’enguany tenen també un caràcter tècnic i jurídic, també hi haurà la participació del jovent dels sindicats, hem inclòs també un taller sobre xarxes socials, que és molt important.
10.30h Taula inicial: El sindicalisme i la lluita contra el racisme i l’extrema dreta: experiències de com s’han organitzat els sindicats britànics
Presenta: Riz Hussein, responsable de l’antiracisme del TUC (Trades Union Congress, la central sindical unitària de Gran Bretanya).
Relatoria
El moviment sindical de Gran Bretanya treballa aquests temes molt activament des de fa moltes dècades. Paga la pena aprendre dels seus encerts i entrebancs. Sessió dirigida especialment a responsables sindicals, a tots els nivells.
La ponència de Riz Hussein destaca que el racisme al lloc de treball no és un fenomen aïllat o atribuïble només a actituds individuals. Es tracta d’un sistema històricament arrelat que organitza la societat de manera que estructuralment desfavoreix certs grups ètnics.
Situació actual després de George Floyd
Explica que després de l’assassinat de George Floyd i del moviment Black Lives Matter, els canvis per a les comunitats negres al Regne Unit han estat limitats. El Grup de Treball sobre l’Antiracisme del TUC, creat el 2020, ha ajudat a revisar el progrés en justícia social i econòmica per a les persones treballadores negres i de minories ètniques, però encara hi ha molt per fer.
Prioritats per als Sindicats:
- Construir sindicats més forts
- S’han vist atacs repetits als drets sindicals, que desproporcionadament afecten les persones treballadors de minories ètniques.
- Els sindicats han de continuar representant millor les persones pel que fa els casos de discriminació racial i han de col·locar les qüestions de les persones treballadores negres i de minories ètniques al centre dels seus convenis col·lectius.
- Prohibir els contractes de zero hores
- Hi ha hagut un augment significatiu de persones treballadores negres i de minories ètniques en feines insegures i mal remunerades.
- Cal prohibir els contractes de zero hores per assegurar que les persones tinguin contractes que reflecteixin les seves jornades habituals de treball i garantir compensacions adequades per torns cancel·lats.
- Millores per a les persones treballadores subcontractades
- Durant la pandèmia, les persones treballadores clau van ser aplaudides però després oblidades. Moltes d’elles treballen en condicions precàries per empreses privades.
- Els sindicats han d’unir-se per exigir salaris justos, contractes segurs i dignitat en el treball per aquestes treballadores.
- Notificació obligatòria de la bretxa salarial per ètnia
- És essencial implementar informes obligatoris de bretxa salarial per ètnia per tal d’abordar les desigualtats en el salari.
- Les empreses han de recopilar dades periòdiques i col·laborar amb els sindicats per identificar i abordar les causes fonamentals de la bretxa salarial per ètnia.
- Combatre el racisme quotidià a la feina
- Durant la pandèmia, les persones treballadores negres i de minories ètniques van patir tractes injustos, i moltes es van veure obligades a fer treballs de primera línia i d’alt risc.
- És imprescindible que els sindicats continuïn fent campanya perquè el govern garanteixi sancions ràpides i eficients contra el racisme als llocs de treball.
Resum
El racisme al lloc de treball és un problema sistèmic i polièdric que impacta enormement en la salut mental i econòmica de les persones treballadores negres i de minories ètniques. Quatre anys després de la mort de George Floyd, és necessari adoptar canvis transformadors, no només mesures incrementals. Els sindicats han de continuar lluitant per una acció radical per fer front al racisme al món laboral, buscant la justícia, la inclusió i la igualtat per a totes les persones treballadores negres i de minories ètniques.
Riz Hussein destaca també una sèrie de mesures portades a terme per la central sindical TUC de Gran Bretanya, arran de la feina del Grup de treball contra el racisme:
Auditoria d’Igualtat del TUC
- El TUC publica una auditoria biennal d’igualtat. La primera auditoria es va dur a terme l’any 2003 i proporciona un criteri per mesurar el progrés en matèria d’igualtat en totes les activitats sindicals.
- Les auditories alternen entre centrar-se en com els sindicats tracten qüestions d’igualtat a través de la negociació col·lectiva i en com l’afiliació, les normes i les estructures internes dels sindicats reflecteixen la diversitat de la força de treball.
- L’auditoria es va establir després d’un canvi de normes del TUC l’any 2001, que va comprometre el TUC i els sindicats membres a promoure la igualtat en tots els aspectes del seu treball. Es demana a tots els sindicats afiliats al TUC que omplin una enquesta per a l’auditoria.
- L’Auditoria d’Igualtat 2022 del TUC considera els passos que estan fent els sindicats per promoure la igualtat en les i els seus membres, estructures i processos, i per garantir que reflecteixin la seva diversitat.
- En general, les persones treballadores racialitzades en conjunt estan infrarepresentades en els sindicats. Tot i representar el 13,3 per cent del total de persones empleades, només representen l’11,8 per cent de l’afiliació sindical. En canvi, els treballadors blancs representen el 86,7% de la població total empleada, però el 88,2% de l’afiliació sindical.
- Tanmateix, aquesta infrarepresentació és destacable entre les persones de les categories “sud asiàtica” i “xinesa”. En canvi, les persones treballadores afrodescendents estan lleugerament sobrerepresentades entre l’afiliació sindical. Només representen el 3,4 per cent de tota la gent empleada, però el 3,8% de l’afiliació sindical. Finalment, les empleades de la categoria “ètnic mixt” estan força representades: representen l’1,4%, tant de les persones empleades com de l’afliació sindical.
Regles del sindicat:
Clàusula d’igualtat model TUC
Els objectius del sindicat inclouen:
a) La promoció de la igualtat per a tothom, inclòs.
(i) Negociació col·lectiva, material publicitari i campanyes, representació, organització i estructura, educació i formació, organització i contractació, la prestació de tots els altres serveis i beneficis i totes les altres activitats.
(ii) Les pràctiques laborals pròpies del sindicat.
(b) Oposar-se activament a totes les formes d’assetjament, prejudicis i discriminació injusta, ja sigui per raó de sexe, raça, origen ètnic o nacional, religió, color, classe social, responsabilitats de cura, estat civil, sexualitat, discapacitat, edat o qualsevol altra condició. característica personal.
La llei de sindicats i membres de partits d’extrema dreta:
- El febrer de 2007, el Tribunal Europeu de Drets Humans va declarar que la llei del Regne Unit, que impedia que ASLEF expulsés un membre del Partit Nacional Britànic (BNP), violava el dret a la llibertat d’associació del sindicat. La Llei de Sindicats i Relacions Laborals de 1992 es va modificar posteriorment per permetre a un sindicat expulsar un membre d’un partit polític si l’afiliació a aquest partit és contrària a una norma o a un objectiu del sindicat.
- Avenços sindicals en la representació de persones treballadores negres i de minories ètniques: revisió de les Auditories d’Igualtat del TUC 2003-2018
- L’Auditoria va preguntar si els sindicats tenien estadístiques sobre el seu nombre de membres de persones treballadores negres i de minories ètniques. El 2003, el 50% dels sindicats van dir que sí, mentre que el 2018 la proporció havia augmentat lleugerament fins al 58%.
Mesures per millorar la representació negra
- Seients reservats o garantits
- Comitès específics
- Xarxes/autoorganització negre
- Responsables d’igualtat/racisme
- Representants d’igualtat/lloc de treball
- Conferències d’especialistes
- Clàusules model
Morir a la feina
La majoria de les persones treballadores negres i de minories ètniques que van experimentar un incident van optar per no informar a l’empresa. Només el 16% de les persones treballadores negres i de minories ètniques que van experimentar un dels incidents enumerats van informar a l’empresa. El 31% ho va dir a un membre de la seva família o a un amic, i al voltant d’una quarta part (el 27%) ho va dir a un company. Un nombre significatiu (28%) va optar per no dir-ho a ningú. El 8% va demanar ajuda al seu sindicat.
Declaracions sobre l’antiracisme de la direcció del TUC
- Línia de treball de negociació col·lectiva
- Organitzar el flux de treball
- Línia de treball de polítiques públiques
- Línia de treball del sindicats:
- Qüestionari (experiències positives i negatives de treballar en sindicats)
- Grups focals en diversos grups ocupacionals
- Presentació als sindicats de l’informe del Grup de treball contra el racisme
Jornades maig 2024 | Pàgina inicial d’aquesta sessió
Unitat contra el feixisme i el racisme 